临近年末，基金业内却被一张《岗位调整通知书》引**。这张流传的通知书显示，某员工因个人工作能力不佳，被调岗为保安员，要求两日内将工作交接完成。据传，这位员工调岗前是基金经理。
近日，网上流传的一张《岗位调整通知书》图片吸引了众多金融圈人士的关注。图片内容显示，某位员工岗位被调整为“保安员”，并要求其在2日内将工作交接完成。
据传，这位员工调岗前是基金经理。
《国际金融报》记者查询发现，该图片源自某位**经**主发布的微**，该**主称，“看到一张深圳某公募基金的岗位调整通知书，将某基金经理的岗位调整为保安员。”
上述涉及的具体基金公司和基金经理暂未得到证实。在金融圈，基金经理是一个有着极高门槛和高薪的职业，而将基金经理调整为保安员这一话题，业内无不为之哗然。有业内人士告诉记者，这可能是私募基金公司。
还有业内人士告诉记者，在一定考核期内，如果员工不能体现出作为基金经理应该具备的素质，会在本人同意的情况下优先转入研究岗。如果体现出良好的表达和**能力，也可根据个人意向转入营销岗。
段子还是真事？
随着越来越多的人买基金，基金经理这个职业已经被大众熟知，尤其是公募基金的头部公司，基金经理这一职位不仅门槛更高，更是经常被投资者拿来做交流的话题。近日，一则有关“基金经理调岗为保安员”的话题被推上了热搜，在业界更是引起轩然大波。
某位**经**主发了一张《岗位调整通知书》的图片并配上了一段文字： “看到一张深圳某公募基金的岗位调整通知书，将某基金经理的岗位调整为保安员。这不就是变相裁员吗？今年小型公募的日子这么难过了吗？”
从该微**的内容来看，涉及某家深圳的公募基金公司和某位基金经理，但在《岗位调整通知书》的图片中并未看到“基金经理”“公募”等相关信息。根据该通知书：“通过对你长期观察和以往的工作表现，并考虑到公司经营需要和你个人工作能力。经公司领导研究决定，现将你的工作岗位调整为保安员。”该通知书左上角的员工姓名和右下角公司全称均被打码，公司露出的抬头是“深圳”。
有网友质疑上述通知书内容的真实**，同时也质疑上述**经**主提及的“深圳某公募基金”真实**，“不可能存在”。 按照某位业内人士说法，该通知书不可能是公募基金公司，因为公募基金公司的抬头通常不会带有地名。
另据百嘉基金副总经理、资深基金**人士王**航观点： “略微研究了一下那份《岗位调整通知书》，感觉相关的基金公司可能是私募的，不是公募。”
对于该通知书内容的真实**，有业内人士质疑称，可能这份通知书的内容就是个段子，这可能不是真的。
《国际金融报》记者联系了上述**主，该**主表示， “早晨圈内朋友和我说的是家公募”，但他也不知道是哪家公司。
也有媒体报道称，据某**经**主表示， 已经知道是哪家小公募，但近期未披露基金经理变更公告。
公募基金经理被调岗至保安员，也有**经**主为之打抱不平：“真是太侮辱人了，小公司治理结构确实有问题，很多公司的衰败，也是源于人搞人。”
并不是“铁饭碗”
截至目前，上述涉及的公司和基金经理真实**依旧有待考证。事实上，基金经理这个岗位也并不是“铁饭碗”，一旦业绩做的不好，确实有可能面临调岗甚至被裁的风险。
王**航表示，基金经理不是铁饭碗，干的不好必须调整，“提起基金经理，市场上普遍认为他们非常光鲜亮丽，但我20多年前就点明的客观事实是：基金经理就是投资部里的一名普通员工，也就只趴一个工位。”
私募排排网基金经理胡泊在接受《国际金融报》记者采访时表示：“考核一个基金经理的业绩，一般有两种方式：一种是****考核，另一种是相对**考核。****考核主要是考核当年的**率以及回撤水平，然后衡量在相同风险下基金经理整个的**状况。相对**考核一般是考核同等策略里，该基金经理的排名状况，如果排名靠前表明基金经理的投研能力还是值得肯定的。”
“如果三年仍然不能体现出作为基金经理应该具备的素质，我们会在本人同意的情况下优先转入研究岗。如果该员工体现出良好的表达和**能力，也可根据个人意向转入营销岗。”建泓时代投资总监赵媛媛向记者介绍，基金经理是会面临被调岗的可能。
赵媛媛称，基金经理的考核，**括产品业绩、管理规模、风控执行、研究贡献等方面。策略只有在较长时间才能体现出可靠**和稳定**，所以给基金经理的考核周期较长。随着管理层调控越来越**细化、灵敏化，**指波动幅度会越来越小，行业轮动也越来越快，会适当增加净值回撤幅度和夏普比例的考核。
胡泊表示，今年市场呈现明显结构**行情，对基金经理的考核带来了较大挑战。从专业投资者的角度上来看，基金经理还是要坚守风格特征，所以聚焦消费板块的基金经理今年**一般的概率比较大，但这并不能够否认这些基金经理的投资水平。如果是聚焦在新能源赛道上的基金经理，可能更多是享受到了行业的Beta，但并不一定代表基金经理本身的投资水平一定很高。因此需要分情况进行考核，而基金经理应该遵循长期的价值投资理念，积极尽力坚持自己的风格，也是非常重要的考核**，所以在这种情况下，应该看相对排名而不是**的**率水平。
记者 夏悦超
编辑 陈偲
责任编辑 孙霄
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来源：国际金融报
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来源：昆明广播电视台
